RH & Segurança do Trabalho
Dashboard executivo no padrão visual TTB
MÊS: Maio/2026
ANO: 2026
01
Consolidado ExecutivoIndicadores principais de RH, SST, saúde e jurídico para leitura de diretoria.
02
Pessoas e DesenvolvimentoVisita SENAI, Workshop de Liderança e Workshop SAP preservados da versão original.
03
Jornada e IndicadoresHoras extras, banco de horas, absenteísmo e turnover com gráficos originais.
04
Segurança do TrabalhoDias sem acidentes, ocorrência, ações preventivas e indicadores de SST.
05
Saúde, Benefícios e JurídicoSinistralidade, proposta SulAmérica, mitigação jurídica e risco trabalhista.
Consolidado RH & SST
Indicadores executivos de maio/2026
ANO: 2026
MÊS: Maio
LeituraExecutiva
Diadema · dias sem acidentes
27
Em 31/05/2026. Recorde informado: 282 dias.
Cabreúva · dias sem acidentes
74
Em 31/05/2026. Recorde informado: 1.200 dias.
NotreDame · sinistralidade média
195,14%
Média de ago/25 a mar/26, com 420 vidas.
Unimed · sinistralidade média
58,85%
Média de jul/25 a abr/26, com 220 vidas.
Resumo consolidado dos indicadores
IndicadorUnidade / frenteValor de maio/26Leitura
Segurança do TrabalhoDiadema27 diasAtenção após ocorrência
Segurança do TrabalhoCabreúva74 diasControle preventivo
Plano de saúdeNotreDame · Diadema195,14%Alto custo
Plano de saúdeUnimed · Cabreúva58,85%Dentro de patamar menor
NegociaçãoSulAmérica9,25%Aguardando seguradora
Peças e contexto industrial
Componente metálico
Anel metálico
Trava metálica
Pino tubular
Conjunto estampado preto
Suporte automotivo
Pessoas e Desenvolvimento
Ações programadas e capacitação dos usuários-chave
MÊS: Maio/2026
Visita de alunos do SENAI

Data: 13/06. Objetivo: conhecer os processos de estampagem na indústria.

Workshop de Liderança

Data: 27/06. Regras, procedimentos, sistema, assuntos estratégicos e interação com os novos gestores. Participantes: Liderança, Staff e Finanças.

Workshop SAP

Período: 29/06 a 09/07, com uma área por dia. Treinamento com participação dos key users.

Peça industrial TTB
Anel metálico
Peça estampada
Peça industrial
Jornada e Indicadores
Horas extras, banco de horas, absenteísmo e turnover
MÊS: Maio/2026

Horas extras · Diadema

Horas extras Diadema

Banco de horas · Diadema

Banco de horas Diadema

Horas extras · Cabreúva

Horas extras Cabreúva

Banco de horas · Cabreúva

Banco de horas Cabreúva

Absenteísmo · Diadema

Absenteísmo Diadema

Absenteísmo · Cabreúva

Absenteísmo Cabreúva

Turnover · Diadema

Turnover Diadema

Turnover · Cabreúva

Turnover Cabreúva
Segurança do Trabalho
Dias sem acidentes, ocorrência e ações preventivas
DATA: 31/05/2026
Diadema
27
Dias sem acidentes. Recorde: 282 dias.
Cabreúva
74
Dias sem acidentes. Recorde: 1.200 dias.
Atualização
31/05
Data informada nos indicadores.
Frente
SST
Prevenção operacional e controle de risco.
Relatório fotográfico do acidente

Ocorrência e ações

Ocorrência: colaborador empurrava bobina de aço com as mãos para deslocamento e cortou o braço.

  • Contatar fornecedor/fabricante para envio das bobinas de aço com divisória.
  • Orientar funcionários a manusear bobinas com talha, empilhadeira ou ferramenta adequada.
  • Utilizar mangote de lona para a atividade.

Indicador SST · Diadema

Indicador SST Diadema

Indicador SST · Cabreúva

Indicador SST Cabreúva
Saúde e Benefícios
Sinistralidade, alto custo e negociação do plano
MÊS: Maio/2026
NotreDame · Diadema
195,14%
Média ago/25 a mar/26. 420 vidas.
NotreDame · março/26
83,49%
Mensal mar/26.
Unimed · Cabreúva
58,85%
Média jul/25 a abr/26. 220 vidas.
Negociação SulAmérica
9,25%
Status: aguardando retorno da seguradora.

Sinistralidade · NotreDame Diadema

Sinistralidade NotreDame Diadema

Sinistralidade · Unimed Cabreúva

Sinistralidade Unimed Cabreúva
Jurídico Trabalhista
Risco, causa e plano de mitigação
MÊS: Maio/2026
Função
Operador de Solda
Informação da apresentação original.
Tempo TTB
7 anos
Tempo informado no material-base.
Valor da causa
R$ 96 mil
Sem exposição de nome pessoal na página.
Leitura executiva
Risco jurídico
Mitigação e prevenção documental.

Principais temas do processo

Doença ocupacional, danos materiais, danos morais, estabilidade, insalubridade, periculosidade, VA no afastamento e honorários.

Mitigação de reclamações

  • Atualizar ficha de EPI semanalmente e realizar auditorias mensais de EPIs.
  • Treinamentos de percepção de riscos, FISPQ, ergonomia e adequações conforme NR-12.
  • Controlar ponto conforme CLT, aplicar demissão humanizada e triagem na admissão.
  • Registrar lições aprendidas a cada processo, especialmente nos casos classificados como “sem defesa”.