Geração rápida, previsível e filtrada de candidatos para vagas operacionais e técnicas.
Fábrica de Candidatos Fábrica de Candidatos Fábrica de CandidatosEspecialista em geração de candidatos operacionais.
Depois de 30 anos vivendo a realidade da indústria na Mercedes-Benz e mais de 10 anos atuando com marketing digital, Everson uniu esses dois mundos para resolver um dos maiores desafios das empresas: contratar rápido e com qualidade para vagas operacionais.
Fábrica de CandidatosSolução especializada em geração de candidatos para vagas operacionais e técnicas.
Perfis operacionais, técnicos e de produção.
Campanhas sob demanda para urgências reais.
Perguntas por experiência, turno, região e requisitos.
Candidatos entregues para triagem do RH.
Fábrica de CandidatosCargo, salário, cidade, turno, requisitos e urgência.
Candidato-alvo e critérios eliminatórios.
Anúncios e comunicação direcionada.
Experiência, disponibilidade, localização e requisitos.
Respostas estruturadas para triagem.
Ajustes por volume, qualidade e retorno.
Fábrica de CandidatosNome e contato do candidato.
Cidade, bairro ou localização aproximada.
Experiência declarada, curso e requisitos técnicos.
Disponibilidade, status e priorização.
Observação: a apresentação utiliza apenas indicadores agregados, sem expor dados pessoais de candidatos.
Fábrica de Candidatosrespostas de candidatos geradas em bases recentes
Campanhas aplicadas em vagas operacionais e técnicas, com filtros por experiência, ensino médio, localização, disponibilidade, curso técnico e requisitos específicos da função.
Fábrica de CandidatosQuando a demanda é volume, a Fábrica de Candidatos alimenta o funil rapidamente para o RH priorizar os candidatos mais aderentes.
Fábrica de CandidatosNão é apenas quantidade. O formulário permite filtrar candidatos por critérios práticos antes da entrevista.
Fábrica de Candidatoscandidatos em aproximadamente 2,5 dias.
candidatos em aproximadamente 2,5 dias.
candidatos em aproximadamente 5 dias.
Fábrica de CandidatosHavia candidatos técnicos, mas poucos aceitaram o salário informado.
A campanha funciona como diagnóstico de mercado. Se há candidato técnico, mas baixa aceitação de salário, a empresa ganha dados para ajustar proposta, comunicação ou critérios.
Fábrica de CandidatosA MWM possui operação industrial e demanda por perfis operacionais e técnicos. A Fábrica de Candidatos pode apoiar o RH e os gestores criando uma fonte previsível de candidatos para vagas críticas.
A Fábrica de Candidatos ajuda empresas industriais a saírem do modelo passivo e criarem um funil ativo, rápido e mensurável.
Vaga, filtros e critérios de triagem.
Atração, otimização e acompanhamento.
Base, indicadores e gargalos encontrados.